Кто она - рабочая молодежь?

12 декабря 2017

Задумывались ли вы когда-нибудь над понятием «рабочая молодежь»? Кто это? Зачем? Какие права имеет? Вроде бы простые два слова, но за ними скрывается огромный пласт молодых специалистов, рабочих, служащих, занятых в металлургии, машиностроении, энергетике, в других отраслях промышленности России, досконально знающих и любящих своё дело. Согласно российскому законодательству, специалист считается молодым до 30 лет. Однако многие предприятия и компании (и НПО автоматики в их числе) определяют молодежь иначе – до 35 лет. Дело в том, что рабочая молодежь как класс ни в одном федеральном законе не прописана: не указаны ни права рабочих, ни льготы, ни единая координирующая структура. На различных уровнях активисты общественных объединений и молодежных комитетов лоббируют создание такого закона. И понемножку, шаг за шагом приближаются к его появлению. Среди прочих мероприятий, способствующих созданию закона «О молодежи», можно отметить ежегодно проводимые форумы рабочей молодежи.

23-26 ноября в Ханты-Мансийском автономном округе в г. Сургуте прошел V Всероссийский форум рабочей молодежи. Мероприятие объединило 250 молодых людей из 60 регионов страны.

Участниками форума стали представители промышленных, транспортных и аграрных предприятий, актив советов рабочей молодежи, победители конкурсов профессионального мастерства, специалисты кадровых служб и служб развития персонала, а также специалисты органов исполнительной власти, реализующих молодежную политику в субъектах Российской Федерации. Основной темой форума стало совершенствование института наставничества как инструмента развития карьерных лифтов, повышения социального статуса молодых специалистов.

В рамках работы Форума состоялась панельная дискуссия с участием полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе Игоря Холманских, руководителя Федерального агентства по делам молодежи Александра Бугаева, губернатора Ханты-Мансийского автономного округа–Югры Натальи Комаровой. В ходе встречи эксперты ответили на вопросы участников, которых интересовали проблемы мотивации молодых людей в выборе рабочих специальностей, профориентационная работа в регионах, а также возможности повышения статуса форума в будущем.

В диалоге о привлечении молодежи в рабочие профессии экспертами было отмечено, что в настоящее время ведется активная работа по их популяризации.

«Сегодня важно проводить работу по профориентации не только с учащимися, школьниками, но и с их родителями, чтобы они понимали, какие специальности будут востребованы через 10-15 лет. Эту работу мы проводим и будем проводить дальше», – отметил Игорь Холманских.

Заместитель председателя молодежного Совета ФНПР Иван Морозов из г. Екатеринбурга выступил за то, чтобы включить отдельный блок о рабочей молодежи в разрабатываемый законопроект о государственной молодежной политике, а также за то, чтобы законодательно повысить возраст молодежи до 35 лет.

Александр Бугаев отметил, что «сейчас сформулировано уникальное поколение, которое имеет шансы вывести страну на новые рубежи развития»: «Каждый будет на вес золота. Для этого мы с вами здесь и собираемся, чтобы повышать ваши компетенции и становиться все более эффективными».

И как бы подтверждая вышесказанное, молодые специалисты во главе с экспертами изучали «рабочую среду» с реально существующими проблемами в регионах, прорабатывали практические инструменты по их решению на тематических площадках «Наставничество», «Управление сообществами», «Медиапространство» и «Проектное мышление». Было представлено свыше 30 проектных инициатив, среди которых идея создания специализированных центров на предприятиях для адаптации выпускников, разработка единой системы отбора сотрудников в компании, повышение имиджа рабочих профессий, формирование актива по привлечению работников организаций к творчеству и спорту с целью раскрытия их потенциала, проекты по здоровому образу жизни.

Образовательная программа завершилась кросс-экспертизой проектных работ участников. Для оценки подготовленных идей был выбран формат интерактивной игры «Битва проектов», в которой «защитники» от каждой команды презентовали свои работы, «атакующие» критиковали их и находили слабые звенья, а «судьи» выносили свой вердикт, определяя, чьи аргументы были более убедительными. Полученные знания дали старт новым, уникальным проектам, которые будут рекомендованы к реализации во всех субъектах РФ.

В заключительный день Форума в зале заседания ученого совета Сургутского государственного университета состоялся круглый стол на тему «Наставничество» с участием видных политических и общественных деятелей, а также представителей градообразующих предприятий Сургута и студенческих отрядов Югры. На встрече прозвучали такие цифры: сегодня лишь 19 % руководителей на различных предприятиях охвачены системой наставничества, в отношении рабочих кадров эта цифра еще ниже – только 16 % молодых специалистов при выстраивании своей профессиональной траектории имели помощников. Александр Бугаев отметил важность обсуждаемой темы, акцентируя внимание на подготовке молодых политических лидеров и управленцев для дальнейшего выстраивания успешной карьеры на региональном и федеральном уровнях.

«Наставник – это, прежде всего, педагог, который должен правильно передать опыт молодым специалистам. Повестка рабочей молодежи выходит на передний план. И сегодня Росмолодежь активно поддерживает проекты в данной области, в том числе по наставничеству», - сказал Александр Бугаев и предложил также рассмотреть вопросы мотивации наставников на производстве.

Ряд спикеров отметили, что на сегодняшний день в системной работе с молодежью существуют пробелы, и выступили с инициативой о системном подходе в обсуждаемой теме. Завершилось обсуждение за круглым столом обменом мнениями с молодыми специалистами.

А уже 28 ноября в Законодательном собрании Свердловской области на заседании комитета по молодежной политике, развитию физкультуры, спорта и туризма обсуждались вопросы реализации областного закона о молодежи. Как обычно заведено, тематику конкретно рабочей молодежи опять хотели оставить в стороне. Однако, представитель ФПСО Алексей Слязин поднял вопрос о необходимости собирать, объединять коллективы рабочей молодежи, о разрозненности упоминаний рабочего класса как такового в программах и критериях эффективности губернатора Свердловской области.

По результатам обсуждения пришли к следующему. Во-первых, местом проведения VI форума рабочей молодёжи в феврале 2018 года определили г. Нижний Тагил. Во-вторых, на будущем форуме решили организовать круглый стол для обмена опытом руководителей молодежных общественных объединений. В-третьих, из общения с представителями исполнительной власти стало ясно, что, к сожалению, федеральный закон «О молодежи» в ближайшем будущем не ожидается. В планах у ФПСО встретиться заинтересованными лицами по рабочей молодежи в Департаменте молодежи СО и выработать дальнейшую тактику действий.

В. Ахтямов