ИНЖЕНЕРЫ БУДУЩЕГО

14 сентября 2016

Союзом машиностроителей России уже не первый год проводится Международный молодежный промышленный форум «Инженеры будущего», который признан уникальной площадкой для обмена профессиональным опытом между российскими и зарубежными молодыми учеными, специалистами промышленных предприятий. Участникам Форума предоставляется возможность обсуждения актуальных вопросов с руководителями крупнейших промышленных предприятий России и представителями органов государственной власти.

В этом году уже шестой Форум проводился под Ижевском в экологическом палаточном лагере. Делегатами от НПОА отправились председатель СМУС Д.А. Кутовой и председатель молодежной комиссии профкома В.В. Ахтямов.

В рамках аэрокосмического факультета Корпоративной академией Роскосмоса (на базе ИПК «Машприбор») реализовывалась образовательная программа «Производственная система Роскосмоса».

Занятия проходили на протяжении пяти дней с утра и до ужина. Перед участниками Форума выступили топ-менеджеры ГК «Роскосмос»: директор исследовательского аналитического центра Д.Б. Пайсон, директор департамента бизнес-систем А.С. Жиганов, директор департамента кадровой и социальной политики В.В. Матвейчук, генеральный директор Корп­Академии А.Ю. Афонин, а также В.В. Пирожков – дизайнер с мировым именем, руководитель Центра прототипирования высокой сложности НИТУ «МИСиС». Красной нитью в выступлениях звучала мысль, что вхождение предприятий отрасли в Госкорпорацию, помимо прочего, – это новый подход к нашей деятельности: мы теперь не сотрудники НПОА, ГРЦ и М.В. Макеева или РКЦ «Прогресс», а трудимся в одной большой компании с брендовым названием «Роскосмос» и солидным весом на международной арене.

Отдельно хотелось бы отметить лекцию А.С. Жиганова о повышении эффективности производственной системы Роскосмоса за счет Lean-технологий, или бережливого производства. Спикер рассказал о том, что необходимо перестраивать производственную систему путем постоянного уменьшения потерь (операционных, при создании продукта), неравенства загрузки, перегрузки, с одновременным увеличением ценностей людей и технологий. Приводил в пример западные компании, где при меньшей численности сотрудников и во много раз меньших производственных площадях, эффективность на порядок выше, чем у нас. Стоит задуматься, верной ли дорогой идет ракетно-космическая отрасль в России. А Госкорпорация тем временем планирует внедрять на предприятиях отрасли количественный показатель эффективности. Интересным был доклад В.В. Матвейчука. Например, в части жилищной политики он рассказал о разработанном положении, которое находится в стадии запуска и ожидает финансирования. По этому положению предпочтение будет отдаваться по следующим критериям: возраст 20-50 лет; эффективность; занимаемая должность (в приоритете – рядовые ИТР); нахождение в кадровом резерве; молодая семья. Также В.В. Матвейчук рассказал о проекте Положения о кадровом резерве, смысл которого в полной смене сегодняшних принципов определения резервистов.

Вечером в свободное время можно было продолжить обучение на «круглых столах» деловой программы, поучаствовать в культурно-массовых мероприятиях, посоревноваться в спортивных баталиях – расписание было очень насыщенным. В ходе этих состязаний команды «Роскосмоса», капитанами которых были Д.А. Кутовой и В.В. Ахтямов, заняли призовые места в турнире по футболу, игре «Крокодил» и интеллектуальному «КВИЗу». Завершением форума для ракетно-космической группы стал двухдневный проект по созданию слова «КОСМОС» из трехметровых букв с подсветкой (которые предположительно должно было быть видно из космоса). Проект заключался в моделировании производственного процесса: над созданием каждой буквы работали специалисты, руководитель, бригадир, начальник ПЭО, технолог и конструктор. В административном аппарате состояли генеральный директор, финансовый директор, главный конструктор и главный технолог, начальник охраны труды, начальник производства, главный энергетик и кладовщики. Результатом проекта стал яркий красочный арт-объект, украсивший вечер закрытия Форума.

На Форуме была проделана большая и плодотворная работа, результатами которой участники очень довольны. В НПОА, помимо впечатлений от новых знакомств и общения, привезены грамоты, дипломы, кубки и самое главное – знания, которые будут переданы компетентным специалистам, чтобы сделать нашу фирму лучше.