АКТИВНЫЕ, ТАЛАНТЛИВЫЕ, ЛУЧШИЕ

12 сентября 2016

С августа начинается череда конкурсов, призванных выявлять талантливых и активных молодых специалистов для дальнейшего их выдвижения на руководящие должности, в кадровый резерв, привлечения к серьезным проектам, а также делегирования их от предприятия на престижные отраслевые конкурсы регионального и федерального значения.

Первым стартует конкурс «Лучший молодой специалист НПО автоматики 2016». Он стал традиционным. Уже четвертый год подряд Совет совместно с администрацией предприятия выбирает самых перспективных, одаренных и активных молодых специалистов. В этом году будут предложены новые условия первого этапа конкурса и другая концепция конкурсного проекта.

Оргкомитетом конкурса было принято решение отказаться от обязательных квот на количество участников от каждой службы, упразднить этап «Лучший молодой специалист службы» и предоставить всем желающим право самостоятельно заявляться на конкурс непосредственно в оргкомитет через портал mira.npoa.org. Таким образом, все желающие побороться за звание «Лучший молодой специалист НПОА» будут учтены, все проекты проанализированы и лучшие по результатам их оценки оргкомитетом и экспертным советом будут рекомендованы к защите на втором этапе конкурса перед администрацией предприятия.

Обращаем внимание, что специфика конкурса предполагает раскрытие участника как специалиста, общественного активиста, демонстрацию его личного вклада в реализацию конкурсного проекта.

В конце августа – начале сентября планируется проведение конкурса инновационных проектов молодежи – «Лучшая инновация-2016», предусматривающего два типа номинаций в зависимости от степени проработки («Лучшая инновационная идея» и «Лучший инновационный проект»). Это новый конкурс для Совета молодых ученых и специалистов, направленный на повышение творческой научной активности сотрудников и оказание содействия участникам в реализации инновационных проектов.

В чем принципиальная разница между номинациями?

В раздел «Инновационная идея» попадут проекты, представляющие результаты проведенных авторами «поисковых» НИР и требующие проведения дополнительных НИОКР.

Проекты, участвующие в номинации «Инновационный проект», предполагают высокую степень завершенности НИОКР, опытные образцы продукции, стратегию внедрения (коммерциализации) проекта в производство, расчет экономической эффективности от внедрения проекта, по сути, предварительная версия бизнес-плана.

Конкурс будет проходить в два этапа: заочный – рассмотрение заявок оргкомитетом конкурса из состава СМУС, очный – защита проектов перед экспертной комиссией.

Авторам лучших работ будет предложено посетить осеннюю инженерную школу «Техноспецназ-2016» (Крым), на которой, в том числе, будет проведено обучение управлению инновациями на предприятии.

Кроме конкурсов, направленных на развитие творческого потенциала молодых ученых, будет проведен еще один, смысл которого – повышение профессиональных навыков специалистов НПОА и подготовка к отраслевым соревнованиям. Конкурс «Молодые профессионалы НПО автоматики 2016» запланирован на октябрь 2016 года.

 Конкурс будет проводиться по двум компетенциям (инженерная графика CAD, электроника) по методикам «World Skills», адаптированным под специфику предприятия. Требования к участникам конкурса: возраст до 35 лет включительно, стаж работы не менее полугода и – важное условие – наличие в подразделении сотрудника, который был бы готов войти в состав экспертной комиссии конкурса для оценки работ участников. Все подробности конкурса можно будет найти на портале mira.npoa.org.

Победители войдут в состав команды АО «НПО автоматики» и представят наше предприятие в отраслевом чемпионате «Молодые профессионалы Роскосмоса».

Стоит еще раз выделить идею конкурсов: для предприятия важно определить активных и талантливых сотрудников, которые могут представлять предприятие на региональных и федеральных конкурсах, участвовать в форумах и конференциях, поддерживать имидж АО «НПО автоматики» как передового инновационного предприятия, имеющего яркую и компетентную молодежь